Chez le géant taïwanais des semi-conducteurs TSMC, un début de grogne salariale a poussé la direction à réagir rapidement. Alors que des rumeurs de réduction des primes circulaient parmi les employés, l'entreprise a publié un communiqué en deux points pour tenter d'apaiser les tensions et éviter un conflit social qui aurait pu coûter très cher.
Dans ce message, la direction salue d'abord la contribution des salariés aux bonnes performances de l'entreprise. Elle indique ensuite être confiante sur le fait que la croissance des bonus devrait être plus importante que celle enregistrée l'année précédente, démentant ainsi les craintes d'une diminution des rémunérations. TSMC semble avoir tiré les leçons de l'exemple récent de son concurrent Samsung, où un accord de dernière minute avait évité une grève générale.
Des bénéfices en forte hausse
Le contexte financier de TSMC rend difficile toute justification d'une réduction des primes. Au premier trimestre 2026, le fondeur a enregistré des bénéfices en hausse de 58 % sur un an, grâce à sa domination dans la production des puces les plus avancées, notamment celles destinées à l'intelligence artificielle. Cette croissance explosive alimente les attentes des employés, qui souhaitent voir leur part dans cette réussite.
Parallèlement, le groupe mène d'importants investissements pour asseoir sa suprématie technologique. TSMC construit actuellement douze nouvelles unités de fabrication (fabs) destinées à la production en gravure 2 nanomètres et à préparer l'avenir avec le 1,4 nanomètre. Selon la direction, ces dépenses colossales ne justifient pas une baisse de la rémunération des effectifs.
Un précédent chez Samsung
La crainte d'une grève n'était pas infondée. Quelques semaines plus tôt, chez Samsung, les syndicats et la direction étaient parvenus in extremis à un accord évitant un mouvement social sur des revendications salariales similaires. TSMC, qui n'a pas de syndicats aussi puissants mais dont les employés sont très qualifiés et courtisés, a préféré prendre les devants.
La publication de ce communiqué semble avoir pour objectif d'éteindre tout mécontentement avant qu'il ne se transforme en action collective. Reste à savoir si les promesses de la direction suffiront à satisfaire des salariés qui voient leur entreprise engranger des milliards de dollars de bénéfices.
