Samsung Electronics vient de ratifier un accord salarial qui pourrait faire date dans l’industrie technologique sud-coréenne. En liant la rémunération des ingénieurs aux profits générés par l’intelligence artificielle (IA), le géant des semi-conducteurs accorde une prime annuelle pouvant atteindre 290 000 euros pour les salariés de sa division la plus stratégique.

L’accord, conclu sous la pression d’une grève historique qui menaçait de paralyser les usines de puces, concerne près de 78 000 employés de la division semi-conducteurs. Il prévoit que ces derniers percevront une prime annuelle indexée sur les performances du secteur de l’IA, dont le montant maximal a été fixé à 290 000 euros par personne, soit plusieurs fois le salaire annuel moyen dans le pays.

Un jackpot pour retenir les talents

Cette mesure intervient dans un contexte de concurrence acharnée pour les cerveaux de la microélectronique. Samsung, qui possède notamment la plus grande usine de semi-conducteurs au monde à Pyeongtaek, cherche à enrayer la fuite de ses ingénieurs vers des rivaux comme TSMC ou SK Hynix. En proposant une prime exceptionnelle directement liée aux bénéfices de l’IA, le groupe espère à la fois fidéliser ses équipes et attirer de nouveaux talents.

L’accord a été approuvé après des semaines de négociations tendues avec le syndicat maison, qui réclamait une meilleure participation aux résultats exceptionnels engrangés grâce à la demande explosive d’intelligence artificielle. En 2024, la division semi-conducteurs de Samsung a vu ses bénéfices s’envoler sous l’effet de la demande de puces mémoires haute performance pour les datacenters et les modèles d’IA générative.

Le précédent de l’accord record de 2024

Ce nouveau dispositif s’ajoute à un précédent accord, conclu en 2024, qui avait déjà prévu des primes de performance historiques pour les salariés de la même division. L’enveloppe globale de ce nouvel accord n’a pas été dévoilée, mais le montant unitaire maximal de 290 000 euros en fait l’une des primes les plus élevées jamais accordées dans le secteur technologique sud-coréen.

Un signal pour toute l’industrie

En adoptant une indexation directe sur les profits de l’IA, Samsung crée un précédent qui pourrait faire des émules chez ses concurrents. D’autres entreprises de la filière, comme SK Hynix ou TSMC, pourraient être contraintes de suivre le mouvement pour retenir leurs propres ingénieurs spécialisés dans l’IA.

Pour les salariés de Samsung, cette prime représente une manne considérable dans un pays où le salaire annuel moyen tourne autour de 42 000 euros. Elle reflète la valeur stratégique que le groupe accorde à ses talents capables de développer les puces les plus avancées pour l’intelligence artificielle.

Des négociations dans un climat social tendu

L’accord a été conclu alors que la menace d’une grève historique pesait sur Samsung Electronics. Le syndicat, qui représente une partie importante des 78 000 salariés de la division semi-conducteurs, avait menacé de cesser le travail si aucune avancée significative n’était obtenue sur les rémunérations. La direction a finalement cédé sur le principe d’une prime liée aux bénéfices de l’IA, évitant ainsi un conflit qui aurait pu perturber la production de puces mémoire, un marché où Samsung est leader mondial.

Cette décision illustre le poids grandissant des experts en IA au sein des entreprises technologiques. Alors que la course à l’intelligence artificielle s’intensifie, les groupes n’hésitent plus à offrir des rémunérations hors norme pour s’assurer les services des meilleurs spécialistes.

Les détails du dispositif

Le paiement de la prime interviendra annuellement, à hauteur des bénéfices réalisés par la division semi-conducteurs sur le segment de l’intelligence artificielle. Le plafond de 290 000 euros pourrait être réévalué chaque année en fonction des résultats. L’accord court pour une durée non précisée, mais les syndicats espèrent qu’il servira de base à de futures négociations pour étendre ce type de prime à d’autres divisions du groupe.