La priorité des salariés français a changé. Alors que l'inflation érode le pouvoir d'achat, une enquête de la fondation Travailler autrement, menée par l'Ifop auprès de 1 000 salariés et 468 dirigeants, montre que 87 % des actifs placent désormais une augmentation de leur rémunération globale parmi leurs deux premières attentes. L'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle n'arrive qu'en seconde position, recueillant seulement 16 % des suffrages.

Cette étude marque un retournement de tendance par rapport à la période post-Covid. En 2022, 61 % des travailleurs déclaraient préférer disposer de plus de temps libre, même si cela devait se traduire par un salaire moins élevé. Aujourd'hui, ils ne sont plus que 39 % à partager cet avis, un niveau comparable à celui de 2008, avant la crise financière.

Un clivage entre salariés et dirigeants

L'enquête met en lumière un décalage significatif sur la perception de la juste rémunération. 89 % des dirigeants estiment que le salaire versé permet à leurs employés de subvenir à leurs besoins essentiels et à ceux de leur famille. 41 % d'entre eux considèrent même que c'est « tout à fait » le cas. Côté salariés, seuls 63 % partagent cette opinion, et moins d'un sur cinq le juge entièrement satisfaisant.

Les cadres sont les plus nombreux à se déclarer satisfaits de leur rémunération (81 %), un taux qui atteint 98 % parmi ceux gagnant plus de 4 000 euros par mois. À l'inverse, les employés sont les plus critiques : à peine la moitié d'entre eux estime percevoir un salaire juste.

Des aspirations qui divergent selon les catégories

Interrogés sur le dilemme entre salaire et temps libre, 67 % des salariés opteraient pour une augmentation de leur rémunération plutôt que pour un meilleur équilibre de vie. Ce choix est majoritaire dans toutes les catégories, mais avec des nuances. Les professions intermédiaires sont les plus enclines à privilégier l'argent (69 %), suivies des ouvriers (63 %) et des employés (60 %). Les cadres sont plus partagés : seuls 51 % d'entre eux troqueraient du temps libre contre un meilleur salaire.

Les outils complémentaires mis en avant par les employeurs

Face à la pression sur les salaires et aux marges de manœuvre budgétaires souvent limitées, les dirigeants évoquent plusieurs leviers alternatifs. L'extension de la couverture santé complémentaire à la famille est la mesure la plus fréquemment citée (84 % des dirigeants). Viennent ensuite les primes diverses (ancienneté, partage de la valeur, travail de nuit…).

Un retour aux préoccupations d'avant la pandémie

Cette enquête confirme que le contexte économique a profondément remodelé les attentes des Français. Le « quiet quitting » et les aspirations à davantage de temps libre, caractéristiques de l'ère post-Covid, semblent s'effacer devant une urgence de pouvoir d'achat. Les résultats de l'étude indiquent un retour à des niveaux de préférence pour le salaire observés avant la crise de 2008, soulignant l'impact de l'inflation sur les priorités des travailleurs.